Ieder mens heeft een geweldig potentieel
Ieder mens heeft een geweldig potentieel, maar niet zelden blijft een groot deel daarvan ongebruikt. Vaak beseffen mensen zelf niet wat ze allemaal kunnen, omdat ze zijn opgegroeid en opgevoed met hierarchie, repeterende taken en de hokjescultuur. Vaak ook is de organisatie beperkend. Het systeem staat centraal, niet de factor mens. Het draait allemaal om productie, presteren, controle en gestuurd worden. Het gaat om ratio, niet om gevoel, emotie, blijheid en beleving.
Onze kernwaarden
Samen delen en Openheid:
mensen moeten samen kunnen delen, leren en zich dus kunnen uitspreken. Over alle zaken, zonder belemmering
Gelijkwaardigheid:
iedereen moet zich over een onderwerp kunnen uitspreken, we zijn onbevooroordeeld
Vertrouwen:
we gaan ervan uit dat ieder mens volgens de beste bedoelingen handelt
Passie en energie:
alles wat we doen is gebaseerd op de optelsom van de mensen in een organisatie, op positieve energie, werken met plezier en enthousiasme
Eigenzinnig en met gevoel:
we doen het anders dan anderen. We prikkelen niet alleen de ratio, maar ook de emotie. Je organisatie moet je per slot van rekening voelen
We ondersteunen bij het volledig benutten
van het menselijk potentieel van organisaties
van het menselijk potentieel van organisaties
Wat we doen
We ondersteunen je om de cultuur in je organisatie te ontwikkelen. Die cultuur is de optelsom van je mensen. Weet je al die mogelijkheiden, het volledige menselijk potentieel te indentificeren en te activeren, dan onstaat er een nieuwe bedrijfscultuur die je organisatie naar een hoger plan tilt.
Een cultuur waar mensen elkaar:
KENNEN
HERKENNEN
OPZOEKEN
HELPEN
IDEEN GEVEN
COMPLIMENT-
EN GEVEN
EN GEVEN
Een cultuur waarin het
individu
en de
organisatie groeien
individu
en de
organisatie groeien
Een praktisch concept om de cultuur in je organisatie
te ontwikkelen door offline en online programma’s.
te ontwikkelen door offline en online programma’s.
Online
Offline
|
Door middel van activiteiten en (thema) programma’s op de werkvloer. De programma’s zorgen offline voor prikkels Offline en online worden zo met elkaar verbonden.
|
||
Programma's
|
Verandering en verbinding ontstaat niet in een keer, het is een geleidelijk proces dat je stap voor stap doorvoert in je organisatie.
Programma’s stimuleren de interactie tussen mensen. Met onder-steunende programma’s bouwen mensen zelf cultuur. Zo worden verschillende fases doorlopen: |
||
Culture Team
|
Als organisatie heb je je eigen Culture team. Het team is verantwoordelijk voor het programmamanagement. Cultuur in je organisatie ontwikkel je namelijk zelf.
|
||
Culture club
|
Alle organisaties die met CompanyLife werken zijn met elkaar verbonden in de Culture club. Hier wordt kennis en ervaring gedeeld.
|
||
Begeleiding
|
Het Culture team, directie en management worden begeleid door CompanyLife of een van haar partner organisaties.
|
||
Gelukkige mensen in gelukkige organisaties. Goed voor mens en organisatie.
| Groeiende interactie | Toenemend begrip |
| Verrassende contacten | Intrigerende dialogen |
| Groeiende samenwerking | Bloeiende relaties |
| Meer enthousiasme | Toenemende betrokkenheid |
| Energieke initiatieven | Versterken samenwerking |
| Van medewerkers naar samenwerkers |
Anders gezegd:
blije mensen halen het beste uit zichzelf en de organisatie
Is de organisatie klaar voor CompanyLife!?
Werk je voor een
7+ organisatie?
7+ organisatie?
|
CompanyLife is niet voor iedereen. Het is op de eerste plaats bedoeld voor organisaties die vanuit het hart en minder vanuit het hoofd werken en snappen dat mensen worden afgeremd door wantrouwen en controle.
|
||
Het kan zijn dat de organisatie nog niet klaar is voor CompanyLife!
You had me at Hello!
Contact ons
Tel. 010 411 59 66
Fax. 010 411 57 53
Bezoek ons
Bezoekadres
Wijnhaven 65
3011 WJ Rotterdam
Ontdek ons
@CompanyLife
